Ответственность работников и нанимателя за нарушения законода-тельства по охране труда

Работники, виновные в нарушении законодательства о труде, в невыполне-нии обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда могут привлекаться к следующим видам ответственности: дисциплинарной, администра-тивной, уголовной, материальной и др.
Дисциплинарная ответственность определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо коллективным договором или соглашением и заключает-ся в виде следующих мер дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, уволь-нение. Кроме того, независимо от принятых мер дисциплинарного взыскания к ви-новным могут применяться и такие меры как лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и т.п.
Административная ответственность заключается в наложении штрафов на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде. Размер штрафа устанавливается инспекторами органов надзора и контроля (государствен-ной инспекцией труда, Проматомнадзора, Саннадзора, Пожарнадзора, Госинспекци-ей и др.) в пределах 10 минимальных заработных плат.
К нанимателю могут быть применены и другие санкции. Например, за неис-пользование или ненадлежащее использование обязанностей по созданию работни-ками здоровых и безопасных условий труда по внедрению средств и технологий, обеспечивающих соблюдение санитарно-гигиенических норм по охране труда – штраф в размере от 2 до 6 минимальных заработных плат; за нарушение правил по охране труда, повлекшее причинение телесных повреждений, инвалидность работ-ника или несчастный случай со смертельным исходом – штраф в размере от 6 до 300 минимальных заработных плат и др.
Право применять подобные санкции предоставлено главному государствен-ному инспектору труда, его заместителям, начальникам управлений и отделов Де-партамента государственной инспекции труда.
Уголовная ответственность может быть применена к лицам, совершив-шим преступления в области охраны труда, в виде следующих наказаний: штраф (от 90 до 1000 минимальных заработных плат), лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью, исправительные работы, арест, ограничение свободы и её лишение.
Материальная ответственность работников за ущерб, причинённый на-нимателю, может быть применим при наличии следующих условий: ущерба, причи-нённого нанимателю при использовании трудовых обязанностей; противоправности поведения работника; прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; вины работника в причинении ущер-ба.
Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полно-стью или частично.
Так как материальная ответственность является не наказанием, а возмеще-нием ущерба, то не исключается возможность одновременного привлечения к дис-циплинарной, административной или уголовной ответственности.
Наниматель несёт ответственность за вред, причинённый работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждениям здоровья, связанным с исполнением ими своих трудовых обязанностей и произошедшими как на территории нанимателя, так и за её пределами, а так же во время следования работника к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном нанимате-лем.
Наниматель, ответственный за причинение вреда, обязан компенсировать сверх возмещения утраченного заработка дополнительные расходы, вызванные трудовым увечьем. Дополнительными, в частности, являются расходы на дополни-тельное питание, приобретение лекарств, протезирование, уход за потерпевшим, санитарно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств и т.п.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *