Обязанности нанимателя в области охраны труда

Согласно Трудовому кодексу наниматель обязан создавать работникам предприятий, учреждений и организаций здоровые и безопасные условия труда, внедрять новейшие средства и технологии, обеспечивающие соблюдение норм и правил по охране труда.
Требованиям, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда, должны отвечать производственные здания, сооружения, оборудование и техноло-
гические процессы.
Эти требования включают рациональное использование территории и про-
изводственных помещений, правильную эксплуатацию оборудования и организацию технологических процессов, защиту работающих от воздействия опасных и вредных факторов в производственных помещениях и на рабочих местах в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и правилами, устройство санитарно-бытовых помещений.
Ни одно предприятие, цех, участок, производство не может быть принят и
введен в эксплуатацию, если на них не обеспечены здоровые и безопасные условия труда и ни один образец новой машины, механизма и другого производственного оборудования не может быть передан в производство, если он не от¬вечает требова-ниям охраны труда.
Администрация (наниматель) с участием профсоюзов, а также представите-лей других органов, обязана своевременно и правильно проводить расследо¬вание и учет несчастных случаев на производстве.
На основе материалов расследования и учета несчастных случаев нанима¬тель обязан своевременно принимать необходимые меры для устранения при¬чин, вызывающих несчастные случаи.
Средства и необходимые материалы для проведения мероприятий по охра-не труда расходовать на другие цели запрещается.
Порядок использования указанных средств и материалов определяется в коллективных договорах или соглашениях по охране труда, которые заключа¬ются администрацией предприятия и профсоюзным комитетом, выступающим от имени трудового коллектива предприятия.
На работах с вредными условиями труда, а также на работах, проводимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выда-ются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.
Администрация (наниматель) обязана обеспечивать хранение, стирку, де-зинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
На работах, связанных с загрязнением, работникам видается бесплатно по установленным нормам мыло, моющие средства. На работах с особо вредными ус-ловиями работающие должны обеспечиваться лечебно-профилактическим питании-
ем. Работники горячих цехов должны обеспечиваться газированной соленой водой.
При выполнении работ в холодное время года на открытом воздухе или в за-
крытых необогреваемых помещениях администрация обязана оборудовать помеще-ния для обогревания и отдыха работников.
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опас-ными условиями труда, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу или периодические (лица в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой ра¬боте и предупреждения профессиональных заболеваний.
Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, администрация обязана перевести с их согласия, на такую работу с сохранением прежнего среднего заработка в течение двух недель со дня пере¬вода.
Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в свя¬зи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой, наниматели, от-ветственные за повреждение здоровья, выплачивают разницу между прежним зара-ботком и заработком по новой работе. Такая разница выплачива¬ется до восстанов-ления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности.
Работники, заболевшие на месте работы, перевозятся в лечебные учрежде-ния транспортными средствами или за счет нанимателя.
Наниматели несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работникам повреждением здоровья, связанным с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *