Некоторые эргономические требования к средствам отображения информации и органам управления

Алфавитно-цифровые и знаковые индикаторы должны отвечать следую-щим требованиям:
– число знаков в цифровых индикаторах не должны превышать 6;
– угловые размеры знаков, имеющих наружные и внутренние детали, должны
находиться в пределах 30-40 минут, для знаков, состоящих из одного контура, до-
пускается размер 20 угловых минут;
– индикаторы на электронно-лучевых трубках (ЭЛТ) должны иметь яркость свечения экрана не менее 0,5 кд/м и контраст знаков и фона на экране не менее3:1;
– знаки, отображенные на экранах ЭЛТ должны иметь следующие параметры: высота – не менее 3,5мм; ширина – 3/4 высоты знака; межзнаковое расстояние – 1/3-1/2 высоты знака; толщина линий – не более 1 мм.
К механическим визуальным индикаторам предъявляются следующие тре-бования:
– цена наименьшего деления шкалы должна быть равной двукратному значе-нию основной погрешности прибора;
– числа отсчета не должны содержать более двух цифр, в случае необходи-
мости целесообразно применять общие множители;
– шкалы должны быть равномерными; Читать далее Некоторые эргономические требования к средствам отображения информации и органам управления

Требования к конструкции и организации рабочих мест

На формирование рабочей позы в положении сидя влияет высота рабочей по-верхности, определяемая расстоянием от пола до горизонтальной поверхности, на которой совершаются трудовые движения. Высоту рабочей поверхности устанавли-вают в зависимости от характера, тяжести и точности работ в соответствии с рисун-ком 1.3.
Форма рабочей поверхности может быть прямоугольной, иметь вырез для корпуса работающего, углубления или другие поверхности для средств оргтехники и т.п.
При организации рабочих мест в положении стоя, например, на технологиче-ском оборудовании, в состав которого входят ПК (станки с программным управлени-ем, роботизированные и технологические комплексы, гибкое автоматизированное
производство, диспетчерские пульты управления и др.), следует предусматривать:
— пространство по глубине не менее 850 мм с учетом выступающих частей оборудования для нахождения человека-оператора;
— пространство для стоп, глубиной и высотой не менее 150 мм и шириной не менее 530 мм;
— расположение устройств ввода-вывода информации, обеспечивающие опти-мальную видимость экрана;
— легкую досягаемость органов ручного управления в зоне моторного поля: по высоте – 900 – 1300 мм, по глубине – 400 – 500 мм.

Рис.1.3. Номограмма зависимости высоты рабочей поверхности для разных видов работ, вы-полняемых в положении сидя, от роста человека: 1 – очень точные работы; 2 – точные работы; 3 – легкие работы, не требующие высокой точности; 4 — работы по набору текстовой информации.

Высота рабочей поверхности для разных видов работ, выполняемых в поло-жении стоя в зависимости от роста человека, указано на номограмме (рисунок 1.4).
Важным элементом рабочего места в положении сидя является кресло опера-тора. Оно должно соответствовать антропометрическим данным человека. Конст-рукция рабочего сиденья, предназначенного для длительной работы, должна спо-собствовать поддержанию эргономически целесообразной рабочей позы, не затруд-нять рабочих движений и при необходимости обеспечивать смену позы. Читать далее Требования к конструкции и организации рабочих мест

Рабочее место и возможные рабочие положения

Рабочее место оператора в системе человек-машина – это место, оснащённое средствами отображения информации, сенсомоторными устройствами (органами управления) и вспомогательными средствами труда (техническая документация, из-мерительные приборы и др.), где осуществляется трудовая деятельность.
Рабочее место должно быть приспособлено для конкретного вида труда и для работников определённой квалификации с учётом их антропометрических и психо-физиологических характеристик и особенностей. Кроме того, трудовая деятельность оператора должна осуществляться в условиях, отвечающих санитарно-
гигиеническим требованиям. Читать далее Рабочее место и возможные рабочие положения

Эргономические основы охраны труда

Технологический прогресс и широкое внедрение в производство информаци-онных технологий значительно изменяют содержание и условия труда, что является предпосылкой для облегчения труда человека, освобождение его от выполнения од-нообразных трудоемких ручных операций, и вместе с тем, приводит к появлению но-вых факторов, негативно влияющих на организм работников, среди которых на пер-вое место выходит повышенная напряженность труда, обусловленная высокими требованиями к уровню психической деятельности человека. Поэтому внедрение в производство новейших технологий может быть успешно реализовано и дать поло-жительный эффект лишь при достаточно полном учете характера все усложняющих-ся связей между человеком и техническим окружением, всестороннего учета воз-можностей человека (человеческого фактора), его физиологических, психологиче-ских, антропометрических, эстетических и других свойств. Исследование и исполь-зование связей, реально имеющих место в системе человек – производственная среда, является предметом эргономики — научного направления, возникшего в сере-дине XX века.
Эргономика изучает вопросы оптимального распределения и согласования функций между человеком и машиной, на основании чего проектируется процесс деятельности человека, его функции, обосновываются оптимальные требования к техническим средствам и производственной среде.
Рациональная совместимость возможностей человека и характеристик техни-ческих средств, оптимальное распределение функций между элементами системы «человек-машина» существенно повышают ее надежность, эффективность и обу-словливают оптимально использование человеком технических средств в соответ-ствии с их назначением.
Для решения указанных задач эргономика использует данные и методы наук, изучающих свойства и возможности человека – физиологии, психологии, социологии и гигиены труда, антропологии, инженерной психологии и др. На их основании раз-рабатываются эргономические требования и рекомендации к различным видам тех-нических средств, видам деятельности, организации трудового процесса, рабочим местам и производственной среде.
Читать далее Эргономические основы охраны труда

Психофизиологические основы безопасности труда

Психофизиологические основы безопасности труда базируются на психологии и физиологии трудовой деятельности. Психология – это наука, занимающаяся изу-чением психического отражения действительности в сознании человека. Она вклю-чает в себя ряд научных направлений таких как психология труда, психология безо-
пасности, инженерная психология и эргономика.
Предметом психологии труда является изучение психических аспектов трудо-вой деятельности, в частности психических компонентов, побуждающих, направ-ляющих и регулирующих активность производственного персонала, а также свойства личности, через которые эта активность реализуется.
Для профилактики утомления, снижения риска производственного травматиз-ма и профессиональной заболеваемости при организации производства, примене-нии сложных технических и технологических систем наибольший интерес представ-ляет психология безопасности, предметом которой являются психические процес-сы, свойства и состояния. Она изучает психологические, т.е. зависящие от человека (человеческого фактора) причины несчастных случаев и аварий и разрабатывает методы и средства, снижающие или исключающие риск травмирования и заболе-ваемости. Причины, связанные с человеческим фактором негативно влияют на по-ведение работника, что и создаёт аварийные ситуации.

Читать далее Психофизиологические основы безопасности труда

Принципы, методы и средства обеспечения производственной безопасности и гигиены труда

В общей теории обеспечения безопасности принципы, методы и средства представляют собой определенные этапы и знание их различий и связей играет важную роль в практике производственной безопасности.
По сути, принцип представляет собой идею, мысль или основное положение решения той или иной проблемы. Метод – это путь, способ достижения цели, ис-пользующий знания наиболее общих биологических и физико-химических и иных за-кономерностей.
Средства обеспечения безопасности – это организационное, конструктивное и материальное воплощение выбранных принципов и методов, их конкретная реали-зация.
Принципы обеспечения безопасности весьма многообразны. По признаку реа-лизации их условно можно классифицировать на ориентирующие, технические, управленческие, организационные и др.
Ориентирующие принципы являются основополагающими. Они определяют направление поиска тех или иных решений и служат в качестве методологической и информационной базы.
Одним из ориентирующих принципов является принцип системности, который состоит в том, что любое явление, действие, всякий объект рассматривается как элемент системы. Под системой понимается совокупность элементов, взаимодейст-вие между которыми может приводит к однозначному результату, либо к различным результатам. В первом случае система называется определенной, а во втором – неопределенной. Уровень неопределенности системы тем выше, чем больше раз-личных результатов может появиться. Неопределенность порождается неполным учетом элементов и особенностями взаимодействия между ними. Так, системный подход к профилактике какого-либо негативного результата состоит в том, чтобы, прежде всего, для конкретных условий определить совокупность элементов, обра-зующих систему, результатом которой является негативный результат. Исключение одного или нескольких элементов разрушает систему и устраняет такой нежела-тельный результат. Читать далее Принципы, методы и средства обеспечения производственной безопасности и гигиены труда

Оценка опасностей

Наряду с численными, балльными и другими приемами квантификации опас-ностей и вредностей наиболее распространенным в последнее время является риск представляющий, по сути, частоту реализации опасностей.
В буквальном переводе слово “риск” означает “принятие решения”. Риск – это нечто, что может п роизойти, а может и не произойти. Другими словами риск – дей-ствие на удачу. В области производственной или экологической безопастности уро-вень риска рассчитывается отношением числа каких-либо негативных последствий (n) взаимодействия людей с природной или производственной средой (заболевания, травматизм и т.п.) к их максимально возможному числу (N) за определенный период (например, год). Так, риск гибели работающего на промышленных предприятиях Бе-ларуси Rпр. будет равен отношению среднестатистического числа ежегодно поги-бающих n ≈ 300 человек, к числу работающих N ≈ 3,5 млн. человек:
, Читать далее Оценка опасностей

Затраты на инвестиции в улучшение условий труда

Инвестиционные вложения в улучшение условий труда можно поделить на следующие группы:
– затраты на деятельность службы охраны труда на предприятии и медучреж-дения (рабочее время персонала);
– затраты на улучшение производственных процессов и повышение квалифи-кации (учеба, собрания, рабочее время администрации);
– затраты на трудоохранную технику и др.
Например, стоимость рабочего времени сотрудников службы охраны труда (СОТ), может быть подсчитана с помощью формулы:
СОТ = n · 11 мес · 30 час/мес · СЧ,
где n – количество сотрудников; СЧ – стоимость одного часа рабочего времени со-трудников;
К инвестициям в производственную среду, охрану труда и текущие расходы могут быть отнесены и текущие расходы на работы по усовершенствованию дея-тельности по охране труда (реализация отдельных проектов), приобретение средств индивидуальной защиты, спецодежды и т.п.

Затраты на смену кадров и на пенсии по инвалидности

Текучесть и смена кадров в основном определяются состоянием условий тру-да и степенью удовлетворенности работой. Характер смены кадров определяется числом сотрудников, которые за данный период поступают на работу и увольняются. Как большая текучесть, так и слишком медленный обмен кадров могут приводить к негативным последствиям.
Смена кадров (СК) может определяться в процентах по отношению к средне-
му числу занятых:

Процент смены кадров можно подсчитать отдельно для поступающих и для увольняющихся.
Во время экономических спадов текучесть кадров обычно низкая, а нужда в заменах удовлетворяется за счет внутренних перемещений.
Общие затраты на смену кадров могут быть поделены на три категории: Читать далее Затраты на смену кадров и на пенсии по инвалидности

Материальные потери в связи с несчастными случаями на производстве

Согласно рассматриваемой теории стоимости несчастных случаев, матери-альные потери предприятия в результате несчастного случая подразделяются на прямые и косвенные. К прямым потерям относятся доплата за время нетрудоспо-собности из-за травмы и стоимость лечения. Косвенные потери, по мнению некото-рых авторов, в 4 – 6 раз превышают прямые потери. Они складываются из потери рабочего времени других работников и сотрудников, администрации производствен-ного подразделения, урона, нанесенного собственности, потери части вложений, по-тери производительности труда и др.
В соответствии с одним из методов расчета потерь при несчастном случае, прежде всего устанавливается стоимость прямых (расходы на зарплату, включаю-щие оплату труда в день несчастного случая плюс оплату по бюллетеню за время нетрудоспособности) и косвенных (стоимость поврежденного оборудования, сырья и т.д.) потерь. Из полученной от их сложения суммы вычитается сумма, выплачивае-мая страховым учреждением, а также сумма обычной зарплаты (аналогично расчету чистых потерь в результате невыходов на работу по болезни), т.е. стоимость несча-стного случая (Сн.с.) равна сумме прямых и косвенных потерь за вычетом компенса-ции и зарплаты:
Сн.с. = ПП + КП – Кстр. – Зобыч.,
где ПП – прямые потери (сумма зарплаты травмированного); КП – косвенные потери (компенсации за время нетрудоспособности, потеря времени другими работниками, потеря собственности, потеря продукции, повышение страховых взносов и др.); Кстр. – компенсации по страхованию от несчастного случая; Зобыч. – общая сумма обычной зарплаты.
Читать далее Материальные потери в связи с несчастными случаями на производстве

Потери предприятия от невыходов на работу

Невыходы на работу ведут к сокращению производства. Стоимость невыпу-щенной продукции может быть измерена суммой зарплаты за период нетрудоспо-собности.
Возникшие простои на производстве, вызываемые отсутствием работника, мо-гут быть компенсированы за счет найма временного работника, за счет сверхуроч-ных, содержания излишнего персонала и др. В некоторых случаях факт недовыпу-щенной продукции можно обнаружить по производственным потерям и по потерям при реализации продукции. Невыходы на работу негативно влияют на ритмичность работы предприятия.
Однако не всегда возможно точно оценить потери от невыхода на работу по болезни. Практичнее оценивать цифры, которые отражают среднее состояние на предприятии (например, во что обходится один день трудоспособности) и использо-вать полученные таким образом цифры в качестве меры для определения суммы потерь.
Расчет потерь из-за невыхода на работу начинается, прежде всего, с подсчета экономии, получаемой предприятием при выплате зарплаты. Выплаты, которые предприятие делает пропускающим работу по болезни, несколько ниже тех, которые выплачиваются сотрудникам за то же самое время в период их нахождения на рабо-чем месте. Подлинная стоимость невыходов на работу может быть определена, ко-гда это небольшая сэкономленная сумма вычитается из суммы дополнительных косвенных затрат, образующихся вследствие невыхода на работу. В этом случае стоимость невыхода на работу приравнивается к дополнительным расходам, кото-рые предприятие несет из-за пропуска работы его сотрудниками. Читать далее Потери предприятия от невыходов на работу

Экономическая оценка ущерба из-за производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

Потери, обусловленные условиями труда в зависимости от того, подлежат ли они изменению с точки зрения экономики могут быть экономическими и неэкономи-ческими. Производственный травматизм и профессиональные заболевания наносят урон как производству, так и здоровью работников. Исходя из этого, можно рассмат-ривать два вида ущерба – экономический и социальный.
Экономический ущерб выражается в денежной форме фактических или воз-можных потерь предприятия или общества в целом, обусловленных неблагоприят-ной производственной средой.
Социальный ущерб – это ущерб, наносимый, прежде всего, здоровью работ-ников в результате несчастных случаев и неблагоприятной гигиеной труда. Соци-альный ущерб не подлежит абсолютно точной количественной оценке. Поэтому со-циальные потери можно условно подразделить на так называемые восполнимые и невосполнимые.
Восполнимый социальный ущерб может быть измерен в стоимостных показа-телях. Так, можно определить прямые расходы в здравоохранении и социальном обеспечении на оплату больничных листов, затраты на лечение, потери производст-ва от невыходов на работу, снижения производительности труда и др. Невосполни-мый социальный ущерб невозможно оценить стоимостными показателями, как, на-пример, потерю здоровья, снижение творческой активности, досрочный уход на пен-сию по состоянию здоровья, сокращение продолжительности жизни, психологиче-ский дискомфорт и т.п. Читать далее Экономическая оценка ущерба из-за производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

Региональные особенности состояния охраны и гигиены труда в мире

Как отмечалось, вследствие негативного воздействия производственных факторов на работников, мировое сообщество несет значительные социально-экономические потери – 2,2 миллиона смертельных исходов и 3-4% валового внутреннего продукта (ВВП) или 1,25 млрд. долларов США в год. Это средние мировые показатели, указывающие, сколько мир платит за неблагоприятные и опасные условия труда.

Экономические потери развивающихся стран по причине заболеваний, несчастных случаев и смертей, связанных с профессиональной деятельностью еще больше и достигают 10% ВВП.

Кроме выплат компенсаций государства несут и другие расходы, связанные с несчастными случаями и заболеваниями на производстве: ранний уход на пенсию; более частое отсутствие работника на работе; простои и недоиспользование дорогостоящего оборудования; неблагоприятный психологический климат в коллективе и, как результат, снижение производительности труда; потеря квалифицированного персонала, рост затрат на его обучение и др. Читать далее Региональные особенности состояния охраны и гигиены труда в мире

Оценка тяжести и напряженности труда

Тяжесть и напряженность труда характеризуются степенью функционального напряжения организма. При физическом труде функциональное напряжение организма является энергетическим, а при умственном труде – эмоциональным. Суточные затраты энергии для лиц умственного труда составляют 10-12 МДж; работников механизированного труда и сферы обслуживания – 12,5-13 МДж; для работников тяжелого физического труда 17-25 МДж.

Тяжесть физического труда – это нагрузка на организм при труде, требующая преимущественно мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения. Тяжесть физического труда определяется энергозатратами. Физическая нагрузка может быть динамической и статической.

Динамическая работа заключается в сокращении мышц при перемещении груза и самого тела человека или его частей в пространстве. В этом случае энергия расходуется как на поддержание определенного напряжения в мышцах, так и на механический эффект работы. Читать далее Оценка тяжести и напряженности труда

Основные виды и формы трудовой деятельности. Работоспособность

Трудовая деятельность человека является весьма многообразной и подразделяется на два основные вида – физический и умственный труд.

Физический труд характеризуется нагрузкой на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма человека: сердечно-сосудистую, нервно-мышечную, дыхательную и др.

Умственный труд объединяет работы, связанные с приемом и переработкой информации, требующей преимущественного напряжения внимания, памяти и активизации процессов мышления.

Согласно физиологической классификации трудовой деятельности различают следующие формы труда: Читать далее Основные виды и формы трудовой деятельности. Работоспособность

Техногенные опасности и вредности. Условия труда. Цели и задачи дисциплины «Охрана труда»

Трудовая деятельность человека, осуществляющаяся в производственных условиях, является одной из основных форм деятельности. В процессе труда работники взаимодействуют с различными элементами производственной среды: предметами и орудиями труда, средствами производства, состоянием воздушной среды и др. Участвуя в производственном процессе, работники подвергаются преимущественно техногенным факторам, явлениям и процессам, то есть опасностям и вредностям, непосредственно связанным с природой технологических процессов, оборудования, технических устройств и т.п.

Техногенные опасности, создаваемые техническими средствами, способны причинять ущерб здоровью работников и их травмирование. Вредные факторы преимущественно оказывают негативное воздействие на работников, которое приводит к ухудшению самочувствия или заболеванию.

Опасности и вредности, приводящие к травмированию и заболеваемости работников, могут быть реальными (очевидными) и скрытыми (потенциальными). Условия, при которых потенциальная опасность может реализоваться, определяются как причина несчастного строя, травмирования и .т.п. Читать далее Техногенные опасности и вредности. Условия труда. Цели и задачи дисциплины «Охрана труда»